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2025年11月3日 点击人次： 5474 作者：李丽娜
精准对接促就业 多方合力育英才
——吉林交通职业技术学院秋季招聘活动成效显著
为全力促进26届毕业生高质量就业，学校积极搭建校企对接平台，自8月份开学以来已累计组织小型及专场招聘会51场，吸引144家企业进驻，提供就业岗位2345个，参与学生达4186人次。这一系列精准、高效的招聘活动，不仅为学子们铺就了通往职场的快速路，也彰显了学校在人才培养与就业服务方面的深厚积淀。
一、精准施策，小专场撬动大市场
面对当前就业市场的多元化需求，学院突破传统大型招聘会的模式，转而聚焦“小而精、专而优”的专场招聘。51场招聘活动涵盖道桥工程、汽车工程、轨道交通、物流管理、信息技术等多个专业领域，其中不乏一汽集团、长春轨道客车等区域龙头企业。通过分行业、分专业的精准匹配，企业能够快速锁定目标人才，学生也能更充分地展现专业优势，实现“双向奔赴”。
二、校企协同，岗位供给提质扩容
144家参会企业中，既有长期合作的“老朋友”，也有首次携岗入校的“新伙伴”。学院通过深化产教融合，与企业共同开发实习基地、定制培养计划，使岗位供给不仅注重数量，更强调质量。2345个岗位中，技术类岗位占比超过70%，且多数提供完善的职业晋升通道。
三、多措并举，就业服务“不断线”
4186人次的参与热度背后，是学校就业服务体系的持续升级。为提升求职成功率，学院在招聘会前开展了简历诊断、模拟面试、职业规划指导等系列活动；招聘过程中，设立“就业咨询台”，现场解答政策疑问；结束后，跟踪签约情况并提供法律咨询支持。这种“全程化、一站式”服务，让学生求职之路更加顺畅。此外，学校还依托数字化平台，同步推送招聘信息，为未能到场的学生提供线上投递渠道，确保就业机会“一个不落”。
四、展望未来，深化融合育英才
就业是民生之本，更是职业教育的试金石。学校将继续以市场需求为导向，优化专业布局，强化校企协同育人，同时拓展新兴行业就业资源，为学生开辟更广阔的发展空间。这一系列招聘活动的成功举办，不仅为2026届毕业生就业工作奠定了坚实基础，也为职业教育如何服务区域经济发展提供了生动注脚。
秋潮涌动，征程新启。在吉林交通职业技术学院的校园里，无数梦想正通过一座座坚实的就业桥梁，驶向灿烂的明天。
